Wyświetlenie artykułów z etykietą: współpraca

W świecie biznesu przez dekady dominowało przekonanie, że skuteczne cele powinny być narzucane przez najwyższe kierownictwo. Model ten, promowany m.in. przez doradcę biznesowego Jima Collinsa, stał się podstawą strategii wielu korporacji. Jednak doświadczenia z kopalni miedzi w Zambii i późniejsze badania pokazują, że to podejście może ograniczać potencjał przedsiębiorstw.

Większość firm ustala cele w ten sam sposób - dodając niewielki wzrost do wyników z poprzedniego roku. To wydaje się rozsądne, przewidywalne i bezpieczne. Jednak w rzeczywistości może stanowić poważny błąd. Przyjęcie takich założeń może ograniczać potencjał zespołu i hamować kreatywność. Jeśli pracownicy wykazują brak zaangażowania, ich motywacja spada, a wyniki są przeciętne, problemem mogą być nie oni, lecz same cele.

Optymizm gospodarczy na początku 2025 roku przynosi nowe wyzwania dla liderów biznesu. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, a popyt rośnie, efektywność operacyjna nabiera kluczowego znaczenia. Jednak wielu dyrektorów generalnych napotyka przeszkody w maksymalizacji produktywności swoich organizacji.

Nowe badania pokazują, że sposób, w jaki stoimy, może wiele powiedzieć o naszej osobowości, a nawet skłonnościach do manipulacji. Uniwersytet McGill przeprowadził badania na 608 młodych dorosłych, które ujawniły zaskakujące zależności między postawą ciała a cechami osobowości.

Przejęcia przedsiębiorstw są jednym z najważniejszych narzędzi rozwoju biznesu, jednak nie wszystkie transakcje kończą się sukcesem. Wiele z nich napotyka na trudności, które prowadzą do kosztownych niepowodzeń. Zrozumienie głównych powodów takich problemów może pomóc zarówno kupującym, jak i sprzedającym uniknąć błędów i zwiększyć szanse na pomyślne zakończenie transakcji.

Transformacja z małego przedsiębiorstwa w dużą firmę wymaga nie tylko odwagi, ale i przemyślanych działań. Cztery kluczowe kroki mogą znacząco ułatwić ten proces i pomóc w skutecznym rozwoju biznesu.

Proces rekrutacji zmienia się z roku na rok. W 2025 roku pracodawcy poszukują już nie tylko specjalistów z odpowiednimi kwalifikacjami, ale także osób, które potrafią odnaleźć się w dynamicznym środowisku pracy. Kluczowe cechy to inteligencja emocjonalna, adaptacja i chęć rozwoju. Oto dziesięć najważniejszych sygnałów, które świadczą o wartościowych kandydatach.