Średnio rekruter poświęca 8 sekund na wstępną ocenę profilu na platformie LinkedIn. To bardzo krótki czas, który decyduje o dalszym…
czytaj więcej
W praktyce dla efektywnego prowadzenia firmy liczą się decyzje, energia i koncentracja, a te trzy rzeczy mocno zależą od snu…
czytaj więcej
Regulaminy pracy oraz wewnętrzne procedury są fundamentem sprawnego zarządzania personelem w organizacjach na całym świecie. Zapewniają one przewidywalność, równe traktowanie…
czytaj więcej
Rynek pracy w sektorze technologicznym szybko się zmienia, a jednym z najbardziej zauważalnych trendów jest wprowadzanie narzędzi opartych na sztucznej…
czytaj więcej
Sukces rzadko jest efektem jednego przełomowego wydarzenia. Najczęściej wynika z powtarzalnych, drobnych decyzji podejmowanych każdego dnia. Analiza zachowań osób osiągających…
czytaj więcej
Jeszcze kilka lat temu posiadanie własnej strony internetowej było dużym atutem. Dziś jest to absolutna podstawa prowadzenia biznesu. Problem w…
czytaj więcej
Warszawa jest jednym z najczęściej odwiedzanych miast w Europie Środkowej. Każdego dnia przyjeżdżają tu turyści, uczestnicy konferencji, osoby podróżujące służbowo…
czytaj więcej
Dynamiczny rozwój technologii sprawia, że nawet niewielkie firmy potrzebują stabilnej i bezpiecznej infrastruktury IT. Problem w tym, że utrzymanie własnego działu…
czytaj więcej
Dynamiczny rozwój firm opiera się dziś na szybkim dostępie do rzetelnych informacji. Surowe dane przestają wystarczać; liczy się ich analiza,…
czytaj więcej
Dwie przyjaciółki, Maggie Frerejean-Taittinger i Constance Jablonski, postawiły sobie za cel stworzenie produktu, którego brakowało na rynku. Tak powstało French…
czytaj więcej
Wybór nowego laptopa jeszcze nigdy nie był tak wymagający jak obecnie. Rynek oferuje setki modeli różniących się wydajnością, przekątną ekranu,…
czytaj więcej
Firma rośnie, liczba pracowników się zwiększa, a w pewnym momencie prowadzenie spraw personalnych "przy okazji" przestaje się sprawdzać. Pytanie, które…
czytaj więcej
Jeszcze do niedawna karton wysyłkowy pełnił wyłącznie funkcję ochronną. Dziś jest również ważnym elementem budowania wizerunku marki i doświadczenia klienta.…
czytaj więcej
Kursy i ceny to nie tylko abstrakcyjne liczby; ich wahania realnie wpływają na gospodarkę i nasze codzienne życie. Na przykład…
czytaj więcej
Cyfrowa transformacja systemu finansowego otworzyła przed przedsiębiorcami nowe możliwości współpracy z bankami - Open Banking to dziś realne narzędzie rozwoju biznesu,…
czytaj więcejRynek pracy w sektorze technologicznym szybko się zmienia, a jednym z najbardziej zauważalnych trendów jest wprowadzanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji do procesów rekrutacyjnych. Coraz częściej firmy zastępują wstępne rozmowy kwalifikacyjne asynchronicznymi nagraniami wideo, które są następnie analizowane automatycznie. Rozwiązanie to ma przyspieszać selekcję kandydatów i obniżać koszty, lecz jednocześnie znacząco zmienia doświadczenie osób poszukujących pracy.
Organizacyjny psycholog dr. Adam Grant z Uniwersytetu Pensylwanii ostrzega przed nowym zagrożeniem dla efektywności pracy i zdrowia psychicznego pracowników. Obok powszechnie znanego wypalenia zawodowego, coraz większe znaczenie zyskuje tzw. „wypalenie nudą”, czyli chroniczne znużenie wynikające z braku wyzwań w miejscu pracy. Zjawisko to, nazywane „boreout”, staje się istotnym powodem rezygnacji z zatrudnienia i strat finansowych dla firm.
Proces rekrutacji zmienia się z roku na rok. W 2025 roku pracodawcy poszukują już nie tylko specjalistów z odpowiednimi kwalifikacjami, ale także osób, które potrafią odnaleźć się w dynamicznym środowisku pracy. Kluczowe cechy to inteligencja emocjonalna, adaptacja i chęć rozwoju. Oto dziesięć najważniejszych sygnałów, które świadczą o wartościowych kandydatach.
Pierwsze prawdziwe cyfrowe pokolenie wkracza na rynek pracy, stawiając przed pracodawcami wyzwanie zrozumienia i spełnienia unikalnych oczekiwań. Badanie przeprowadzone przez National Society of High School Scholars (NSHSS) w 2024 roku dostarcza kluczowych informacji, które mogą pomóc firmom w opracowaniu strategii przyciągania, zatrudniania, zatrzymywania i angażowania tej nadchodzącej generacji.