Wyświetlenie artykułów z etykietą: firma

Technologia AI pomaga pracownikom nawiązywać głębsze relacje z klientami i partnerami biznesowymi. CEO Gift Baskets Overseas, prowadzi organizację, która przechodziła ewolucję od tradycyjnych relacji B2B do bardziej złożonego podejścia human-to-human (H2H). Ta zmiana podkreśla konieczność równowagi między innowacjami opartymi na sztucznej inteligencji a zachowaniem istoty ludzkiej interakcji.

Wsparcie zdrowia psychicznego pracowników staje się coraz bardziej istotnym elementem funkcjonowania nowoczesnych firm. Mimo rosnących oczekiwań pracowników, wielu menedżerów nie wie, jak skutecznie wspierać swoich podwładnych w tej kwestii.

Nie potrzebujesz ogromnych zasobów, aby wyróżnić się na zatłoczonym rynku technologicznym. Wystarczy innowacyjny pomysł, skoncentrowanie na kliencie, przekonująca historia i współpraca z ludźmi, którzy uzupełniają Twoje mocne strony.

Rola liderów i menedżerów jest często rozróżniana na podstawie ich zadań i umiejętności. Liderzy są postrzegani jako wizjonerzy, którzy inspirują i przewodzą zespołom, podczas gdy menedżerowie koncentrują się na planowaniu i realizacji zadań. Firma Opkalla pokazuje, że obie role są niezbędne dla sukcesu organizacji, a ich umiejętne połączenie sprzyja innowacyjności i efektywności.

Firma Klarna, europejski gigant fintech, niedawno zaprezentowała swoją nową kartę kredytową, którą CEO Sebastian Siemiatkowski określa jako „zdrowszą alternatywę” dla innych dostępnych na rynku produktów kredytowych. Karta umożliwia użytkownikom natychmiastową płatność za zakupy, co już stanowi ponad jedną trzecią globalnych obrotów Klarny. Siemiatkowski podkreśla, że nowe rozwiązanie pozwala konsumentom na szybkie, bezpieczne płatności i łatwiejsze zarządzanie finansami w jednym miejscu.

Bycie świetnym w swojej pracy nie oznacza automatycznie sukcesu w prowadzeniu własnej firmy. Wiele osób myśli: "Jestem dobry w tej pracy, więc powinienem założyć własny biznes". Kiedy jednak skaczą na głęboką wodę przedsiębiorczości na pełny etat, odkrywają, że naprawdę nie są na to gotowi.

Telefónica, jeden z gigantów telekomunikacyjnych, obchodziła swoje setne urodziny galą w Teatro Real w Madrycie, z udziałem króla Filipa VI i innych znaczących gości. Wydarzenie to zostało zorganizowane w sposób, który podkreślało bogatą historię firmy oraz jej wkład w rozwój technologii komunikacyjnej w Hiszpanii i na świecie.

Firmy Uber i Lyft ogłosiły, że opóźnią swoje planowane wyjście z Minneapolis po tym, jak władze miasta zdecydowały w środę o przesunięciu terminu wprowadzenia podwyżki płac dla kierowców o dwa miesiące. Rada Miasta Minneapolis jednogłośnie zagłosowała za wprowadzeniem nowej ustawy 1 lipca zamiast 1 maja. Niektórzy członkowie rady stwierdzili, że daje to więcej czasu innym firmom oferującym usługi przewozowe na ustabilizowanie się na rynku przed potencjalnym wyjściem Ubera i Lyfta oraz daje szansę prawodawcom Minnesoty na uchwalenie ogólnokrajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń dla kierowców.

Po kilku miesiącach nieobecności w życiu publicznym, Jack Ma, założyciel Alibaba, ponownie pojawił się na chińskiej scenie. Jego powrót zbiegł się z ogłoszeniem przez firmę ogromnej reorganizacji biznesowej. Eksperci interpretują te zmiany jako sygnał złagodzenia postawy chińskiego rządu wobec technologicznych gigantów, po serii restrykcji rozpoczętych pod koniec 2020 roku.

W ostatnim czasie doszło do niepokojącego zdarzenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), gdzie wrażliwe dane osobowe prawie 300 płatników składek – w większości osób fizycznych – wyciekły na skutek złamania wewnętrznych procedur bezpieczeństwa. Informacje takie jak numery PESEL, numery dowodów osobistych oraz dane rachunków bankowych stały się niekontrolowanie dostępne poza strukturami instytucji. Wydarzenie to wywołało znaczne zaniepokojenie zarówno wśród osób, których dane dotyczyły, jak i wśród opinii publicznej, obawiającej się o swoje bezpieczeństwo w cyfrowym świecie.