- Jakie negatywne skutki mogą wywoływać tradycyjne łamacze lodów w miejscu pracy?
- Co Suzanne Lucas myśli o wpływie łamaczy lodów na spójność zespołu?
- Dlaczego Natalie King uważa, że nieprzemyślane łamacze lodów mogą prowadzić do frustracji?
- Jakie alternatywy dla tradycyjnych łamaczy lodów proponują eksperci?
- Jak można lepiej organizować spotkania firmowe, aby wspierać zaangażowanie pracowników?
Negatywny wpływ łamaczy lodów na pracowników
Organizacje często wybierają pytania typu "Jakie jest Twoje ulubione wspomnienie z dzieciństwa?" lub "Jakie supermoce chciałbyś mieć?", ponieważ są one postrzegane jako zabawne i łatwe do wprowadzenia. Jednak Suzanne Lucas, konsultantka ds. zasobów ludzkich, zauważa, że łamacze lodów tego rodzaju mogą wprowadzać dyskomfort, szczególnie u osób, które nie czują się pewnie w sytuacjach społecznych.
"Nie budują one spójności zespołu. Jakie znaczenie dla planowania kampanii marketingowej ma fakt, że ktoś chciałby być lwem?" - Suzanne Lucas
Z kolei Natalie King, specjalistka ds. rozwoju talentów w Oscar Health, podkreśla, że nieprzemyślane łamacze lodów mogą prowadzić do marnowania czasu i wywoływać frustrację.
"Łamacze lodów, które nie mają związku z celami grupy, mogą wydawać się wymuszone, co prowadzi do utraty zaangażowania uczestników." - Natalie King
Alternatywy dla tradycyjnych łamaczy lodów
Eksperci sugerują inne podejście do wstępnych aktywności na spotkaniach. Zamiast pytać o osobiste doświadczenia, które mogą wywołać dyskomfort, warto skupić się na tematach związanych z pracą. Przykładowo, zamiast pytać o ulubioną książkę, można zachęcić uczestników do opowiedzenia, jak ich rola wspiera cele organizacji. King proponuje również wykorzystanie małych grup dyskusyjnych, co pozwala uniknąć presji związanej z koniecznością indywidualnego wystąpienia przed całą grupą.
Innym rozwiązaniem może być zachęcanie pracowników do wyrażania wdzięczności wobec kolegów.
"Chwalenie innych jest zazwyczaj bardziej komfortowe niż mówienie o sobie." - Natalie King
Tego typu podejście nie tylko buduje lepsze relacje w zespole, ale również promuje pozytywną atmosferę w miejscu pracy.
Zmiana podejścia do spotkań
Jak pokazują opinie ekspertów, zmiana podejścia do łamaczy lodów może przynieść realne korzyści dla zespołów. Zamiast korzystać z utartych schematów, warto wprowadzić dyskusje, które są istotne z punktu widzenia celów firmy i wspierają zaangażowanie pracowników.
Przypisy:
Źródło: Inc
