Firmy często sabotują własny rozwój, stosując nieprecyzyjne, ogólnikowe sformułowania w strategiach. Skutkiem tego jest brak jasnych priorytetów, marnowanie zasobów i…
czytaj więcejNegocjacje bywają trudne, zwłaszcza gdy w grę wchodzą duże pieniądze lub skomplikowane umowy. Emocje często odgrywają kluczową rolę, a nieporozumienia…
czytaj więcejStartupy na całym świecie mierzą się z coraz większymi wyzwaniami w pozyskiwaniu kapitału. Globalne finansowanie startupów spadło o 40% rok…
czytaj więcejWraz z nadejściem nowego roku wielu przedsiębiorców i pracowników zastanawia się, jak poprawić swoją efektywność. Eksperci wskazują, że kluczem do…
czytaj więcejLiderzy, którzy są nieprzewidywalni, mogą zniszczyć wydajność swojego zespołu. Oto jak możesz stać się stabilnym liderem, jakiego Twoi pracownicy potrzebują.
czytaj więcejRynek startupów przeżywa trudny okres, a inwestorzy stają przed wyzwaniem znalezienia opłacalnych projektów. Zastój na rynku pierwszych ofert publicznych (IPO)…
czytaj więcejW obliczu rosnącego zapotrzebowania na energię, spowodowanego intensywnym rozwojem sztucznej inteligencji, czołowe firmy technologiczne, takie jak Microsoft, Amazon, Google i…
czytaj więcejGoogle, należący do Alphabet Inc., zaproponował nowe ograniczenia w umowach o podziale przychodów z firmami, takimi jak Apple, które ustawiają…
czytaj więcejDuński koncern farmaceutyczny Novo Nordisk odnotował znaczący spadek wartości akcji po opublikowaniu wyników badań klinicznych nowego leku na otyłość, CagriSema.…
czytaj więcejAmerykański gigant technologiczny Apple znalazł się w centrum kontrowersji po błędzie w funkcji podsumowywania wiadomości przez sztuczną inteligencję. Organizacja Reporterzy…
czytaj więcejWe wtorek kurs dolara amerykańskiego wobec koreańskiego wona osiągnął najwyższy poziom od dwóch lat, sięgając wartości 1417,07. Przejściowe osłabienie wona…
czytaj więcejW dobie dynamicznego rozwoju kryptowalut złoto - tradycyjny symbol bezpieczeństwa inwestycyjnego - wciąż udowadnia swoją wartość. Jednak, jak twierdzi George Milling-Stanley, główny…
czytaj więcejBitcoin ponownie osiągnął rekordowy poziom cenowy, przebijając wartość 85 000 dolarów. To spektakularne wzrosty napędzane są optymizmem rynku po wygranej…
czytaj więcejCoraz częściej pożyczanie pieniędzy przyjaciołom czy członkom rodziny staje się źródłem napięć w relacjach. Badanie „Financial Taboos 2024” przeprowadzone przez…
czytaj więcejObawy o ryzyko deflacji rosną w Szwajcarii, gdzie umacniający się frank szwajcarski utrudnia działania polityki pieniężnej Narodowego Banku Szwajcarii. Analitycy…
czytaj więcejFirmy często sabotują własny rozwój, stosując nieprecyzyjne, ogólnikowe sformułowania w strategiach. Skutkiem tego jest brak jasnych priorytetów, marnowanie zasobów i nieustanne gaszenie pożarów zamiast realizacji długofalowych celów. Chociaż na pierwszy rzut oka korporacyjne slogany brzmią profesjonalnie, to w rzeczywistości nie dają pracownikom żadnych konkretnych wskazówek dotyczących działań.
Wraz z nadejściem nowego roku wielu przedsiębiorców i pracowników zastanawia się, jak poprawić swoją efektywność. Eksperci wskazują, że kluczem do zwiększenia produktywności nie są tylko nowe technologie czy narzędzia, ale przede wszystkim rozwój umiejętności miękkich. To one pozwalają lepiej organizować pracę, skuteczniej zarządzać czasem i efektywnie delegować zadania. Ich rozwój pozwala na bardziej efektywne wykorzystanie dostępnych zasobów oraz lepszą współpracę w zespołach. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych umiejętności, które warto rozwijać w 2025 roku.
Rozpoczęcie nowego roku to idealny moment na poprawę relacji z zespołem i zwiększenie efektywności pracy. Liderzy, którzy stawiają na otwartą komunikację, zyskują lojalność i zaangażowanie swoich pracowników. Kluczem do sukcesu w 2025 roku mogą być trzy rodzaje rozmów, które każdy menedżer powinien przeprowadzić ze swoim zespołem.
Wprowadzanie zmian w organizacji często przypomina walkę pod górę. Niezależnie od tego, czy chodzi o restrukturyzację, nowe technologie czy zmianę strategii, pracownicy często reagują oporem. Powodem tego zjawiska jest ludzka natura: nasze mózgi preferują pewność, a każda zmiana ją zakłóca. Jednak znajomość psychologii i odpowiednie podejście mogą zamienić opór w zaangażowanie.
Język, jakiego używamy w biznesie, ma ogromne znaczenie dla atmosfery w pracy oraz relacji z klientami. Coraz więcej przedsiębiorców zauważa, że rezygnacja z agresywnej terminologii na rzecz bardziej pozytywnej i przyjaznej komunikacji może przynieść znaczne korzyści. Poniżej przedstawiamy, jak to zrobić krok po kroku.
Komunikacja w firmie jest obecna od momentu rozpoczęcia przez kandydata procesu selekcji. Komunikacja asertywna to taka, w której nie tylko ceni się konstruktywne słowa, ale także ton komunikatu, aby stworzyć przyjazny klimat organizacyjny, w którym dba się o ludzi, którzy są częścią tego miejsca. W biznesie występuje nie tylko interakcja twarzą w twarz, ale także wymiana informacji poprzez komunikację pisemną. Asertywność jest więc niezbędnym składnikiem obu poziomów dialogu.