Wyświetlenie artykułów z etykietą: pracownicy

Współczesne organizacje stają przed wyzwaniem nie tylko unikania konfliktów, ale także skutecznego nimi zarządzania, aby stały się motorem innowacji i wzrostu. Właściwie prowadzony konflikt może prowadzić do przełomowych rozwiązań i pogłębienia zrozumienia wśród członków zespołu. Poniżej przedstawiamy kluczowe kroki, które mogą pomóc liderom w efektywnym zarządzaniu konfliktami.

Ponad 30 tysięcy pracowników Boeinga w regionie Północno-Zachodniego Pacyfiku rozpoczęło strajk po odrzuceniu propozycji kontraktu, który przewidywał podwyżkę wynagrodzeń o 25% w ciągu czterech lat. Związkowcy uznali ofertę za niewystarczającą, wskazując na rosnące koszty życia i stagnację płac.

Ostatnie lata były pełne wyzwań zarówno dla przedsiębiorców, jak i ich zespołów. W obliczu globalnej pandemii, niepewności gospodarczej oraz napięć politycznych, zarządzanie firmą stało się wyjątkowo trudne. Właśnie teraz, gdy powoli wychodzimy z tego kryzysu, niezwykle ważne jest, aby właściciele firm skupili się na swoich zespołach i zapewnili im odpowiednie wsparcie. Przedstawiamy kluczowe kwestie, które powinny zostać uwzględnione przez każdego przedsiębiorcę, aby zjednoczyć i zmotywować swój zespół.

Pierwsze prawdziwe cyfrowe pokolenie wkracza na rynek pracy, stawiając przed pracodawcami wyzwanie zrozumienia i spełnienia unikalnych oczekiwań. Badanie przeprowadzone przez National Society of High School Scholars (NSHSS) w 2024 roku dostarcza kluczowych informacji, które mogą pomóc firmom w opracowaniu strategii przyciągania, zatrudniania, zatrzymywania i angażowania tej nadchodzącej generacji.

Bank Wells Fargo zwolnił kilkunastu pracowników za symulowanie aktywności na klawiaturze w celu udawania, że pracują, co rodzi pytania o efektywność pracy zdalnej oraz tzw. ciche wakacje. To wydarzenie zwraca uwagę na kontrowersje związane z hybrydowymi i zdalnymi modelami pracy, które stały się powszechne po pandemii.

Nowy Jork, 11 czerwca 2024 roku - W siedzibie Inc. odbyła się panelowa dyskusja na temat ekonomicznych wyzwań i możliwości, przed jakimi stoi społeczność LGBTQ+, ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorców. Spotkanie prowadzone przez redaktora naczelnego Inc., Mike'a Hofmana, zgromadziło ekspertów i liderów biznesu, takich jak Lee Badgett, współzałożycielka Koppa, Marc Coleman, założyciel i CEO Tactile Group, oraz Brian Ellner, prezes One Strategy Group.