- Jakie wyzwania napotykają profesjonaliści i przedsiębiorcy LGBTQ+?
- Jak Marc Coleman zdobył wsparcie inwestycyjne pomimo trudności?
- Dlaczego wsparcie polityki inkluzywności jest korzystne dla firm?
- Jakie różnice w sytuacji prawnej i społecznej osób LGBTQ+ istnieją na świecie?
- Jakie wnioski wyciągnęli paneliści na temat znaczenia wsparcia dla pracowników LGBTQ+?
Wyzwania dla przedsiębiorców LGBTQ+
Panel rozpoczął się od omówienia trudności, jakie napotykają profesjonaliści i przedsiębiorcy LGBTQ+ (1). Lee Badgett zwróciła uwagę na znaczące niedoreprezentowanie osób LGBTQ+ w zarządach firm, wskazując, że jedynie 0,8% firm z listy Fortune 500 posiada członka zarządu LGBTQ+. Ponadto, brak inwestycji ze strony firm venture capital oraz zagrożenia dla praw LGBTQ+ w sądach i rządzie nadal stanowią poważne bariery.
Marc Coleman podkreślił, że przedsiębiorcy LGBTQ+ często mają ograniczony dostęp do sieci kontaktów i kapitału.
"Podwójnie trudno było mi zdobyć finansowanie jako czarnemu mężczyźnie i członkowi społeczności LGBTQ+." - Marc Coleman
Pomimo tych wyzwań, Coleman zaznaczył, że wsparcie, jakie otrzymał od Inc., pomogło mu nawiązać nowe kontakty i pozyskać inwestorów.
Korzyści płynące z inkluzywności
Brian Ellner zauważył, że firmy, które wspierają politykę inkluzywności, zyskują przewagę konkurencyjną. Pomimo obecnego oporu wobec tzw. "polityki woke", dane są jednoznaczne: 69% Amerykanów popiera prawo do zawierania małżeństw przez osoby tej samej płci, a 78% jest za działaniami antydyskryminacyjnymi.
"To twoi pracownicy, klienci i długoterminowi klienci." - Brian Ellner
Przykłady z różnych części świata
Lee Badgett zwróciła uwagę na różnice w sytuacji prawnej i społecznej osób LGBTQ+ na świecie. Wskazała na postęp w krajach Ameryki Łacińskiej i działalność przedsiębiorców takich jak Zainab Patel z Indii, która mimo trudnej sytuacji prawnej rozwija swoje przedsięwzięcia, od kawiarni po centrum przedsiębiorczości.
W zakończeniu dyskusji paneliści zgodzili się, że choć wyzwania są znaczące, to firmy, które angażują się w działania na rzecz równości i inkluzywności, mają szansę na pozyskanie najlepszych talentów i osiągnięcie sukcesu gospodarczego.
"Kiedy stawiasz na swoich pracowników, zawsze wygrywasz." - Mike Hofman
Przypisy:
(1) LGBTQ+ to skrót, służący jako zbiorcza nazwa dla osób o różnorodnych orientacjach seksualnych i tożsamościach płciowych.
Znaczenie poszczególnych liter w skrócie:
- L - Lesbijki (kobiety, które są romantycznie lub seksualnie zainteresowane innymi kobietami)
- G - Geje (mężczyźni, którzy są romantycznie lub seksualnie zainteresowani innymi mężczyznami)
- B - Biseksualiści (osoby, które są romantycznie lub seksualnie zainteresowane zarówno mężczyznami, jak i kobietami)
- T - Transpłciowi (osoby, których tożsamość płciowa lub wyraz płci różni się od płci przypisanej im przy urodzeniu)
- Q - Queer (ogólny termin dla osób, które nie identyfikują się z tradycyjnymi kategoriami płci i orientacji seksualnej) lub Questioning (osoby, które badają swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową)
- + - symbol ten ma na celu włączenie wszystkich innych tożsamości, które nie są wyraźnie wymienione w skrócie, takie jak interseksualni (osoby, których cechy biologiczne nie pasują typowo do standardów męskich lub żeńskich), aseksualni (osoby, które nie doświadczają pociągu seksualnego) i inne.
LGBTQ+ jest terminem mającym na celu promowanie inkluzywności i akceptacji dla różnorodności tożsamości i orientacji.
Źródło: Inc
