Znaczenie pracowników LGBTQ+
Nowy Jork, 11 czerwca 2024 roku - W siedzibie Inc. odbyła się panelowa dyskusja na temat ekonomicznych wyzwań i możliwości, przed jakimi stoi społeczność LGBTQ+, ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorców. Spotkanie prowadzone przez redaktora naczelnego Inc., Mike'a Hofmana, zgromadziło ekspertów i liderów biznesu, takich jak Lee Badgett, współzałożycielka Koppa, Marc Coleman, założyciel i CEO Tactile Group, oraz Brian Ellner, prezes One Strategy Group.
Znaczenie doboru słownictwa w firmie
Język, jakiego używamy w biznesie, ma ogromne znaczenie dla atmosfery w pracy oraz relacji z klientami. Coraz więcej przedsiębiorców zauważa, że rezygnacja z agresywnej terminologii na rzecz bardziej pozytywnej i przyjaznej komunikacji może przynieść znaczne korzyści. Poniżej przedstawiamy, jak to zrobić krok po kroku.
Menedżerowie a zdrowie psychiczne pracowników
Wsparcie zdrowia psychicznego pracowników staje się coraz bardziej istotnym elementem funkcjonowania nowoczesnych firm. Mimo rosnących oczekiwań pracowników, wielu menedżerów nie wie, jak skutecznie wspierać swoich podwładnych w tej kwestii.
5 sposobów, aby wyróżnić swój startup
Nie potrzebujesz ogromnych zasobów, aby wyróżnić się na zatłoczonym rynku technologicznym. Wystarczy innowacyjny pomysł, skoncentrowanie na kliencie, przekonująca historia i współpraca z ludźmi, którzy uzupełniają Twoje mocne strony.
Lider kontra menedżer
Rola liderów i menedżerów jest często rozróżniana na podstawie ich zadań i umiejętności. Liderzy są postrzegani jako wizjonerzy, którzy inspirują i przewodzą zespołom, podczas gdy menedżerowie koncentrują się na planowaniu i realizacji zadań. Firma Opkalla pokazuje, że obie role są niezbędne dla sukcesu organizacji, a ich umiejętne połączenie sprzyja innowacyjności i efektywności.
3 powody niepowodzeń nowych przedsiębiorców
Bycie świetnym w swojej pracy nie oznacza automatycznie sukcesu w prowadzeniu własnej firmy. Wiele osób myśli: "Jestem dobry w tej pracy, więc powinienem założyć własny biznes". Kiedy jednak skaczą na głęboką wodę przedsiębiorczości na pełny etat, odkrywają, że naprawdę nie są na to gotowi.