- Skąd pochodzi słowo "tabu"?
- Jakie są typowe tematy tabu w pracy?
- Jak rozpoznać, że rozmowa zeszła na temat tabu?
- Jakie kroki podjąć, aby przerwać rozmowę na temat tabu?
- Kiedy warto zwrócić się o pomoc do zarządu lub HR?
Pochodzenie słowa "tabu"
Słowo "tabu" pochodzi z języka tongijskiego "tapu", fidżyjskiego "tabu" oraz polinezyjskiego "tabu". Oznacza ono coś nieakceptowalnego, zabronionego lub niedozwolonego. Co kwalifikuje się jako temat tabu, zależy od kultury i kontekstu. Na przykład, tematy tabu poruszane przez stand-up komika różnią się od tych, które mogą pojawić się podczas formalnego spotkania z zarządem.
Typowe tematy tabu w pracy
Rozmowy o polityce, religii oraz orientacji seksualnej są często źródłem silnych emocji, konfliktów i mogą naruszać granice zawodowe. Każde miejsce pracy ma swoją kulturę i normy, ale pewne tematy są zazwyczaj unikane w profesjonalnych środowiskach.
- Polityka: Dyskusje o afiliacjach politycznych, wyborach czy polityce rządu mogą szybko stać się gorące i podzielić zespół.
- Religia: Przekonania religijne są bardzo osobiste i mogą prowadzić do niekomfortowych sytuacji czy uczucia wykluczenia.
- Orientacja seksualna i tożsamość: Chociaż promowanie inkluzywności jest ważne, wchodzenie w osobiste aspekty czyjejś orientacji seksualnej może być intruzywne.
Jak radzić sobie z tematami tabu
- Rozpoznawanie i reagowanie: Kiedy ostatni raz ktoś poruszył temat tabu w pracy, jak zareagowałeś? Świadomość jest pierwszym krokiem. Zauważ, kiedy rozmowa zbliża się do tematu tabu i zwróć uwagę na swoje uczucia oraz reakcje innych.
- Uznanie granic: Kiedy rozpoznamy temat tabu, warto grzecznie uznać sytuację i ustawić granice. Może to być proste "Nie poruszajmy tego tematu" lub bardziej bezpośrednie "Wolę nie dyskutować o polityce w pracy".
- Przekierowanie rozmowy: Jeśli temat tabu się pojawi, spróbuj przekierować rozmowę na neutralny lub zawodowy temat. Na przykład, jeśli ktoś zaczyna mówić o finansach osobistych, można odpowiedzieć: "To ciekawe, ale jestem ciekaw Twoich myśli na temat naszego najnowszego projektu".
- Edukacja i informowanie: Jeśli to odpowiednie, delikatnie edukuj kolegów o potencjalnym dyskomforcie lub niewłaściwości pewnych tematów. Najlepiej robić to prywatnie i niekonfrontacyjnie.
- Poszukiwanie wsparcia: Jeżeli temat tabu staje się powtarzającym się problemem, warto zwrócić się o formalne wsparcie do zarządu lub działu HR, który może pomóc w egzekwowaniu polityki firmy i zapewnieniu szacunku w miejscu pracy.
Radzenie sobie z tematami tabu w pracy jest wyzwaniem, ale zachowanie profesjonalizmu i świadomości może pomóc w utrzymaniu harmonii i szacunku w zespole. Pamiętaj, że w razie potrzeby zawsze można opuścić rozmowę, która staje się zbyt kontrowersyjna.
Przypisy:
Tonga to państwo położone w Polinezji, na południowym Pacyfiku. Królestwo Tonga składa się z ponad 170 wysp, z czego 36 jest zamieszkanych. Jest to monarchia konstytucyjna, a jej stolicą jest Nukuʻalofa, położona na największej wyspie Tongatapu.
Fidżi (ang. Fiji) to państwo wyspiarskie położone w południowo-zachodniej części Oceanu Spokojnego, w Melanezji. Składa się z ponad 300 wysp, z czego około 110 jest zamieszkanych. Największe wyspy to Viti Levu i Vanua Levu. Stolicą Fidżi jest Suva, położona na wyspie Viti Levu.
Polinezja to rozległy region na Oceanie Spokojnym, obejmujący tysiące wysp rozproszonych na ogromnym obszarze wschodniej i centralnej części Pacyfiku. Nazwa "Polinezja" pochodzi od greckich słów "poly" (wiele) i "nesos" (wyspa), co oznacza "wiele wysp". Region ten jest jednym z trzech głównych podregionów Oceanii, obok Melanezji i Mikronezji.
Źródło: Inc
