Kryzys w UPS
Firma UPS doświadczyła strat w roku poprzednim, gdy zaniepokojeni możliwym strajkiem Teamsters klienci przenieśli swoje przesyłki do konkurencyjnych przewoźników, takich jak FedEx. Chociaż UPS planuje odzyskanie części utraconej działalności, to dotychczas udało się odzyskać jedynie około 60 proc. utraconego biznesu. Rynek małych paczek w USA, z wyłączeniem Amazon, prognozowany jest na wzrost o mniej niż 1 proc. w 2024 roku, co wpływa na decyzje firmy.
Trudności po okresie wzrostu
Po trzech latach dynamicznego wzrostu związanych z eksplozją zakupów online, w 2022 roku sprzedaż firmy po raz pierwszy przekroczyła 100 miliardów dolarów. Jednak w roku 2023 przychody spadły o ponad 9 proc., co sprawiło, że nie osiągną już poziomu z poprzednich lat. Dyrektor generalna UPS, Carol Tome, nazwała to "trudnym i rozczarowującym" wynikiem, zwracając uwagę na czynniki makroekonomiczne, zakłócenia związane z negocjacjami o umowach o pracę i wyższe koszty związane z nowym kontraktem.
Planowane redukcje etatów w UPS
Firma zamierza zredukować zatrudnienie o 12 000 osób, co stanowi około 2,5 proc. globalnej siły roboczej UPS. Obejmie to głównie stanowiska kierownicze i dostawców. UPS zatrudnia około 85 000 menedżerów w ramach globalnej siły roboczej liczącej prawie 500 000 pracowników. Redukcja zatrudnienia jest głównym elementem działań mających na celu cięcie kosztów, a firma stawia sobie za zadanie dostosowanie się do trudności rynkowych.
UPS, będąc jednym z gigantów branży kurierskiej, musi stawić czoła wyzwaniom spowodowanym spadkiem przychodów i utratą klientów. Redukcja zatrudnienia to krok mający na celu oszczędności, jednakże firma musi jednocześnie zadbać o utrzymanie konkurencyjności i odzyskanie zaufania klientów po stratach z ubiegłego roku. Ostateczne skutki tych działań pozostaną widoczne w kolejnych miesiącach. Decyzja firmy UPS o likwidacji 12 000 miejsc pracy stanowi reakcję na trudności rynkowe i spadek przychodów. Gigant branży kurierskiej musi podjąć środki oszczędnościowe, jednocześnie zachowując konkurencyjność. Redukcja zatrudnienia to tylko część działań, jakie UPS podejmuje, aby dostosować się do zmieniających się warunków. Ostateczne efekty tych kroków będą monitorowane w nadchodzących miesiącach, a firma stanie przed wyzwaniem odbudowania zaufania klientów i utrzymania pozycji lidera na rynku.
Źródło: TVN 24, Web - Lider
