- Jakie są podstawowe różnice między przywództwem a zarządzaniem?
- Dlaczego rozwój przywództwa jest ważny dla firm?
- Jakie role pełnią liderzy i menedżerowie w realizacji wizji firmy?
- Jakie cechy wyróżniają liderów od menedżerów?
- Jak firma Opkalla łączy umiejętności przywódcze i menedżerskie, aby osiągnąć sukces?
Jak zdefiniować przywództwo i zarządzanie?
Przywództwo polega na wyznaczaniu kierunku i inspirowaniu innych do jego podążania. Liderzy dążą do wprowadzania zmian i wpływania na zespoły, aby osiągnąć wspólny cel. Według raportu, 94 procent organizacji uczących się planuje zwiększyć lub utrzymać inwestycje w rozwój przywództwa, co świadczy o znaczeniu tej cechy w biznesie.
Menedżerowie zajmują się szczegółami, takimi jak planowanie i organizowanie działań. Realizują plany poprzez efektywną pracę zespołową, zapewniając płynność działania organizacji. Liderzy są marzycielami, którzy wyobrażają sobie, co może być, a menedżerowie są wykonawcami, którzy zajmują się bieżącymi zadaniami. Wspólnie przekształcają wizje w rzeczywistość.
Różnice między liderami a menedżerami
Wizja kontra wykonanie
Liderzy wyznaczają ścieżkę i definiują cel. Ich rola polega na wyobrażeniu sobie przyszłości biznesu. Menedżerowie koncentrują się na tym, jak osiągnąć ten cel, planując kroki i organizując je zgodnie z dostępnymi zasobami. Ich zadaniem jest jak najszybsze przekształcenie wizji w rzeczywistość.
Zmiana kontra stabilność
Liderzy dążą do wprowadzania zmian, kwestionując status quo i promując innowacje. Postrzegają zmianę jako szansę na rozwój. Z kolei menedżerowie dbają o stabilność, utrzymując płynność operacji. Uważają stabilność za sposób na osiąganie spójnych wyników, tworząc uporządkowane środowisko pracy.
Inspiracja kontra kontrola
Liderzy wzbudzają pasję i motywują innych do realizacji wizji poprzez skuteczną komunikację. Ich umiejętności przekonywania i wpływania na innych są kluczowe. Menedżerowie nadzorują i kontrolują zasoby oraz kierują działaniami, zapewniając, że zadania są realizowane zgodnie z określonymi standardami i terminami.
Połączenie przywództwa i zarządzania
Niektórzy uważają, że liderzy są lepsi od menedżerów. Nawet legendarny założyciel Apple, Steve Jobs.
"Zarządzanie polega na przekonywaniu ludzi do robienia rzeczy, których nie chcą robić, podczas gdy przywództwo polega na inspirowaniu ludzi do robienia rzeczy, o których nigdy nie myśleli, że mogą je zrobić." - Steve Jobs
Jednak wiele współczesnych firm udowadnia, że świetni menedżerowie potrafią dostrzec mocne strony ludzi i umiejscowić ich w rolach odpowiadających ich umiejętnościom. Według ankiety Gallupa, gdy pracownicy są entuzjastycznie nastawieni do swoich ról, ich produktywność wzrasta o 14 procent. Menedżerowie są w stanie to osiągnąć.
Liderzy i menedżerowie są niezbędni dla sukcesu firmy. Bez wizji i struktury nie ma efektywnej ścieżki do wzrostu. Razem dążą do realizacji celów biznesowych. Firma Opkalla uznaje znaczenie zarówno przywództwa, jak i zarządzania, zachęcając menedżerów do inspirowania i motywowania swoich zespołów, jednocześnie dostarczając im narzędzi i wsparcia niezbędnego do skutecznej realizacji planów i osiągania celów.
Źródło: Inc
