List związkowców z firmy Kaufland
Trzy organizacje związkowe działające w sieci Kaufland napisały list do władz sieci, postulując m.in. podwyżki wynagrodzeń o kwotę 500 zł dla pracowników. W liście porównano standardy zatrudnienia w Kauflandzie z tymi obowiązującymi w konkurencyjnym Lidlu, co stało się impulsem dla żądania podwyżek.
Porównanie z Lidlem
Związkowcy wskazują, że w Lidlu doszło do podwyżek pensji, a istnieje również system stażowy, pozwalający pracownikom z dłuższym stażem zarabiać nawet do 6 tys. zł brutto. Porównując te warunki do sytuacji w Kauflandzie, związki domagają się zwiększenia stymulacji finansowej dla pracowników.
Nieudane negocjacje
Propozycje podwyżek ze strony Kauflandu spotkały się z niezadowoleniem pracowników. Pomimo dwukrotnych propozycji, podwyżki o kwotach nieco ponad 150 zł oraz około 300 zł nie spełniły oczekiwań związkowców. W razie braku akceptacji prośby, związki zapowiedziały dalsze działania, w tym możliwość strajku generalnego. W przypadku braku satysfakcjonującego porozumienia, związki przygotowują się do referendum strajkowego. Jeśli pracownicy wyrażą taką wolę, zostanie przeprowadzony strajk generalny przed świętami wielkanocnymi.
Po ogólnopolskim strajku ostrzegawczym pod koniec 2023 roku, w którym domagano się m.in. wzrostu płac o 1200 zł miesięcznie, obecne negocjacje pensji w Kauflandzie stanowią kolejny epizod w walce pracowników o lepsze warunki pracy i wynagrodzenia.
Źródło: Business Insider, Web-Lider
