- Dlaczego zdrowie psychiczne pracowników staje się coraz ważniejsze w firmach?
- Jakie są główne wyzwania dla menedżerów w prowadzeniu zespołów w kontekście zdrowia psychicznego?
- Jakie korzyści przynosi rozwijanie kapitału psychologicznego liderów?
- Dlaczego regularne szkolenia z zakresu zdrowia psychicznego są kluczowe dla organizacji?
- Jakie działania podejmują organizacje, aby wspierać zdrowie psychiczne pracowników na co dzień?
Rola menedżerów w zdrowiu psychicznym pracowników
Zgodnie z badaniem American Psychological Association "Work in America Survey 2023", ponad 90% amerykańskich pracowników chce pracować w organizacjach, które cenią zdrowie psychiczne i dobrostan swoich pracowników. Niestety, tylko 29% badanych stwierdziło, że menedżerowie w ich firmach zachęcają do dbania o zdrowie psychiczne.
Wyzwania w prowadzeniu zespołów
Danielle Hayes, dyrektor HR w firmie MILCORP (1) z Bowie w stanie Maryland, zauważyła, że wielu liderów nigdy nie miało doświadczenia ani szkolenia w prowadzeniu innych.
"Wiele osób na stanowiskach kierowniczych nigdy nie miało doświadczenia ani szkolenia w zakresie prowadzenia innych." - Danielle Hayes na niedawnym wydarzeniu National Press Foundation w Waszyngtonie
W MIL, staje się to pytaniem o to, jak przekazać menedżerom kulturę firmy oraz oczekiwania dotyczące traktowania pracowników, środowiska pracy i zrozumienia, co dzieje się w ich zespołach.
Jak wdrożyć skuteczny program szkolenia menedżerów
Dennis Stolle, starszy dyrektor psychologii stosowanej w American Psychological Association, zaleca szkolenia skupione na rozwijaniu kapitału psychologicznego - rezerwy zdrowia psychicznego i emocjonalnego, którą można wykorzystać w trudnych chwilach.
"Rezerwa lidera ma pozytywny wpływ na zespół, nawet w rozproszonych geograficznie grupach." - Dennis Stolle, odnosząc się do badania z 2021 roku
Długoterminowe zobowiązanie do zdrowia psychicznego
Jednorazowe szkolenie z zakresu zdrowia psychicznego nie wystarczy, aby stworzyć kulturę wspierającą zdrowie psychiczne pracowników. Menedżerowie powinni regularnie uczestniczyć w szkoleniach dotyczących zdrowia psychicznego, najlepiej co sześć miesięcy, podobnie jak w szkoleniach z zakresu przeciwdziałania molestowaniu.
Danielle Hayes podkreśliła znaczenie regularnych działań, takich jak wywiady z pracownikami, grupy fokusowe i półroczne spotkania kontrolne z nowymi pracownikami.
"Kiedy zespoły i pracownicy widzą, że organizacja traktuje to bardzo poważnie, wtedy oni także traktują to poważnie." - Danielle Hayes.
Szkolenie menedżerów z zakresu zdrowia psychicznego staje się kluczowym elementem wspierania pracowników i budowania pozytywnej kultury organizacyjnej. Regularne szkolenia i stałe zaangażowanie liderów mogą przynieść wymierne korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla całej organizacji.
Przypisy:
(1) MILCORP (The MIL Corporation) lub po prostu MIL, to firma konsultingowa z siedzibą w USA, która oferuje szeroki zakres usług dla klientów rządowych i komercyjnych. MIL specjalizuje się w obszarach takich jak zarządzanie finansami i cyberbezpieczeństwo, inżynieria systemów, zarządzanie danymi oraz technologie informacyjne.
Główne obszary działalności MIL Corporation obejmują:
- Cyberbezpieczeństwo: MIL oferuje usługi związane z ochroną przed zagrożeniami cyfrowymi, zapewnieniem bezpieczeństwa informacji oraz zarządzaniem ryzykiem cybernetycznym.
- Inżynieria systemów: Firma zajmuje się projektowaniem, implementacją i wsparciem skomplikowanych systemów inżynieryjnych, które są często wykorzystywane w projektach rządowych.
- Zarządzanie danymi i technologia informacyjna: MIL dostarcza rozwiązania w zakresie zarządzania danymi, analizy danych, a także usługi w obszarze IT, które wspierają efektywność operacyjną organizacji.
- Usługi konsultingowe: Firma oferuje także doradztwo strategiczne i operacyjne, pomagając klientom w optymalizacji procesów biznesowych oraz wdrażaniu najlepszych praktyk branżowych.
MIL Corporation cieszy się uznaniem na rynku, zwłaszcza wśród klientów rządowych, dzięki swojemu doświadczeniu i skuteczności w realizacji skomplikowanych projektów. Firma jest znana z angażowania się w długoterminowe projekty, które wymagają zarówno zaawansowanej technologicznie wiedzy, jak i głębokiego zrozumienia specyficznych potrzeb klienta.
Źródło: Inc
