Porozumienie w sprawie odejść
W trakcie czwartkowych negocjacji władze FCA Powertrain i związki zawodowe doszły do porozumienia dotyczącego warunków zwolnień. Pracownicy otrzymają możliwość przejścia do innych fabryk w ramach firmy, uzyskując wsparcie finansowe. Dla tych, którzy nie skorzystają z tej opcji, przewidziane są atrakcyjne pakiety odejść, obejmujące wielokrotność wynagrodzenia miesięcznego.
Przywileje dla pracowników
Zgodnie z uzgodnieniem, pracownicy zdecydujący się odejść otrzymają odprawy zależne od stażu pracy, w przedziale od 8 do 24 miesięcy wynagrodzenia. Osoby, które podejmą pracę w innych fabrykach Grupy, mogą liczyć na odprawę w wysokości od 12 do 14 pensji. Pierwsze grupy pracowników opuszczą zakład już w marcu, a kolejne przewiduje się na czerwiec.
Przyczyny likwidacji
Decyzja o likwidacji fabryki FCA Powertrain Polska wynika z wprowadzenia przez Komisję Europejską regulacji dotyczących emisji spalin silników spalinowych. Spadek zamówień na tego rodzaju silniki jest bezpośrednią konsekwencją tej regulacji. Stellantis, właściciel FCA Powertrain, staje przed wyzwaniem dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych i utrzymania konkurencyjności. Wspieranie pracowników w procesie transformacji i skuteczna strategia stają się kluczowe w kontekście likwidacji jednej z kluczowych fabryk w Polsce.
Likwidacja bielskiej fabryki FCA Powertrain oznacza koniec pewnej ery, a dla pracowników to czas wyborów i nowych wyzwań zawodowych. Likwidacja fabryki silników spalinowych to nie tylko koniec pewnej ery, ale także początek nowych wyzwań dla 468 pracowników. Porozumienie w sprawie warunków odejść daje pracownikom możliwość wyboru ścieżki.
Źródło: Money.pl, Trybuna Polska
