Spis treści:
- Dlaczego to pytanie jest tak skuteczne?
- Jak to działa w praktyce?
- Dlaczego warto stosować tę metodę?
- Równowaga między emocjami a logiką jako klucz do sukcesu
Dlaczego to pytanie jest tak skuteczne?
Historia Aarona, który zmagał się z dylematem dotyczącym swojej kariery, pokazuje moc tej metody. Kilka miesięcy temu Aaron podjął nową pracę, jednak równocześnie rozwijał własny biznes. Od początku był szczery ze swoim pracodawcą na temat swoich planów, ale sytuacja stała się trudniejsza, gdy postanowił zacząć publikować treści na temat swojej działalności na LinkedIn. Obawiał się, jak zareaguje jego szef i czy nie wpłynie to negatywnie na atmosferę w pracy.
"Nie jestem pewien, jak on zareaguje na te posty. I czy to nie sprawi, że sytuacja stanie się niezręczna w pracy... albo gorzej." - Aaron
Przed spotkaniem z Aaronem, jego przyjaciel postanowił przetestować nową metodę podejmowania decyzji, którą zaczął stosować u swoich klientów. Metoda ta opiera się właśnie na wspomnianym pytaniu: "Jakiej rady byś udzielił?". Celem było skłonienie Aarona do spojrzenia na swoją sytuację z dystansu, jakby doradzał komuś innemu. Taka zmiana perspektywy miała pomóc mu zrównoważyć emocje i logiczne myślenie.
Jak to działa w praktyce?
Gdy Aaron wyobraził sobie siebie za kilka lat jako właściciela rozwiniętej firmy, który doradza innym w podobnej sytuacji, jego spojrzenie na problem zmieniło się. To proste pytanie pomogło mu oddzielić emocje związane z obawą przed reakcją pracodawcy od logicznej analizy sytuacji.
W praktyce, zamiast reagować impulsywnie, Aaron zaczął analizować możliwe scenariusze:
- Czy lepiej otwarcie porozmawiać z szefem o swoich planach?
- Jakie konsekwencje mogłyby wyniknąć z publikacji postów na LinkedIn?
- Czy istnieje sposób na pogodzenie rozwijania biznesu z obecnym zatrudnieniem?
Ostatecznie Aaron zdecydował się na bardziej otwartą komunikację ze swoim pracodawcą. Zamiast działać za plecami, postanowił zbudować most, nie mur. Dzięki temu zwiększył szanse, że jego pracodawca w przyszłości stanie się nawet jednym z klientów jego firmy.
Dlaczego warto stosować tę metodę?
Emocjonalna inteligencja polega na umiejętnym zarządzaniu emocjami, a nie na ich tłumieniu. Zadanie sobie pytania: "Jakiej rady byś udzielił?" pozwala nie tylko spojrzeć na problem z dystansu, ale także znaleźć równowagę między emocjami a logiką.
Korzyści z tej metody to:
- Zwiększenie obiektywizmu - pozwala ocenić sytuację bardziej racjonalnie.
- Lepsze zarządzanie emocjami - pomaga unikać pochopnych decyzji pod wpływem emocji.
- Tworzenie strategii działania - umożliwia analizę różnych scenariuszy i ich konsekwencji.
Równowaga między emocjami a logiką jako klucz do sukcesu
Emocjonalna inteligencja nie polega na eliminowaniu emocji, ale na umiejętnym ich wykorzystaniu. Dzięki pytaniu "Jakiej rady byś udzielił?" możliwe jest wyjście poza własne emocje i skupienie się na faktach oraz danych.
Aaron nie tylko uniknął nieporozumień z pracodawcą, ale także stworzył podstawy do przyszłej współpracy. To pokazuje, że równowaga między emocjami a logiką pozwala podejmować decyzje, które nie tylko rozwiązują bieżące problemy, ale także otwierają nowe możliwości.
Umiejętność zadawania sobie właściwych pytań i analiza sytuacji z dystansu to cechy, które mogą znacząco wpłynąć na sukces zarówno zawodowy, jak i osobisty. Właśnie dlatego warto włączyć tę prostą, ale efektywną metodę do swojego procesu podejmowania decyzji.
Przypisy:
LinkedIn to największa na świecie profesjonalna sieć społecznościowa, stworzona z myślą o nawiązywaniu kontaktów zawodowych, poszukiwaniu pracy oraz budowaniu kariery. Serwis został uruchomiony w 2003 roku i obecnie należy do Microsoftu.
Źródło: Inc
